公司不给员工缴纳社保怎么办?

员工也曾经找过当地的社保部门,公司以没钱为理由就是不给交,那我们应该怎么办?

员工也曾经找过当地的社保部门,公司以没钱为理由就是不给交,那我们应该怎么办?

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《公司不给员工缴纳社保怎么办?》有37个想法

  1. 谢谢邀请。我是Sir聊HR,欢迎关注我,了解更多人力资源知识。

    看了你的情况,对于公司以没钱为理由不给你们员工缴纳社保,在我看来就是在欺骗你们,目的就是通过不给你们缴纳社保来节省公司成本,并非没有钱。为什么这么说?

    因为根据我国社保法规定,如果一个公司没有钱给员工缴纳社保费了,不用你们员工去社保局咨询反映问题,当地的社保征收机构就会主动的联系你们公司催缴社保的。也就是说,你们公司根本就没有打算给你们缴纳社保的想法,因为公司的社保账户在成立的时候就有了,而你们公司也肯定有给员工缴纳过社保,但就是没有给你们这些不懂社保的普通员工缴纳,所以当你们去公司询问的时候,他们会说公司没钱啊所以就无法给你缴纳社保了,其实这是借口。

    另一个问题,上面说过了,如果你公司没有按期缴纳社保费,你们当地的社保局就会主动的催你们公司缴纳的,而现在是你们员工反而去社保局咨询公司不给缴纳社保的问题,完全是颠倒过来了,足以说明你们公司一直在给某一部分人缴纳社保并且没有欠社保费,社保局就以为你们公司员工就只有那么多人而且都缴纳了(比如你们公司200个人,但缴纳社保的只有30个人,社保局就会以为你们公司只有30个人。但实质上你们剩余的170个人是被公司隐瞒没有缴纳),所以也能够推测出公司是有钱的。

    那么,公司现在不给你们缴纳社保,建议你们这么办:

    第一,再次联合你们没有缴纳社保的员工一起跟公司谈判,讨论缴纳社保的问题。记住,一定要做好证据收集,最好你们员工之间分工明确,有的员工负责提问和谈判,有的员工负责记录,还有员工负责录音或拍摄照片、视频等。这些证据是你们谈判不成的时候用来后续维权有用的。

    第二,如果谈判后公司还是不给你们缴纳社保,那么拿着你们的劳动合同、考勤卡、以往的工资条、上岗证、工作方面的照片或者资料信息、你们公司的信息、身份证以及上面谈判期间收集的证据资料一并到当地劳动局去投诉,请他们帮你们解决社保缴纳的问题。

    希望能够对你们有用。

  2. 公司不给员工缴纳社保,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

    《社会保险法》第八十二条规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

    《劳动保险法》第八十三条第三款规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

    《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

    用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

    用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

    《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

    《社会保险费》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    其他法律依据:《社会保险法实施条例》第二十七条、第二十九条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条;《劳动法》第七十二条、第一百条;《社会保险费征缴暂行条例》《社会保障监察条例》等。

  3. 公司不给员工缴纳社保是违法行为,既然员工已经找到当地的社保部门,最后也没能给一个说法;那公司以没钱的理由不给员工缴纳社保,那我们应该怎么办那?其实我们只要看清楚事情的本质就好解决问题;

    公司没钱给员工缴纳社保怎么办?

    根据现在《社会保险法》《劳动法》规定如果个人跟企业在社保方面有争议,可以以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

    如果以上办法都试过之后那可能是公司公关部门很厉害;这个时候应该考虑适当的放弃;

    员工没有社保以后养老怎么办?

    既然投诉都没有用,那我们只能寻找解决办法,为了不影响我们的个人生活,所以我们应该有一下几种选择;

    第一种就是果断换一家可以缴纳社保的单位,而不是等到干10年8年了才想起来公司没有缴纳社保;

    第二种如果单位薪资待遇还不错,虽然不给上社保的,但是还不想离开公司;这时候可以去社保局自己申请缴纳社保;

    第三种有很多朋友都是年龄比较大快要到退休年龄并且工资也不是很高的情况,可以自己缴纳城乡居民养老保险,每年只要选择一个档位缴纳坚持缴纳15年即可办理退休;

    最后总结:

    关乎自己利益的事情一定要用心,否则没有人主动去帮您的;其实公司不给员工缴纳社保已经非常普遍,特别是在三四线的城市;公司可能跟员工都是口头协议,好一点的可能有一个劳动合同,但也不是正儿八经的劳动合同;所以如果想缴纳社保还是找一家可以缴纳社保的单位;

    大家针对这个问题有哪些不一样的看法?欢迎大家在评论区做出批评指正;

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  4. 首先感谢邀请。公司为员工缴纳社保是国家强制的,没有任何商量的余地。公司不能以没钱为由不为员工缴纳社保,也不能以此为由降低员工社保缴纳基数。即使,员工受到企业蛊惑或胁迫不得已写了《个人申请不缴纳社保》的申请书,也是不合法的。

    一、缴纳社保是国家强制的

    有些公司认为,如果员工个人申请不缴纳社保并与公司签订了书面申请书,公司就可以不为员工缴纳社保。其实,这是错误观点;还有些公司认为,社保可以缴纳但为了降低人力成本将员工的社保基数调整至最低也是可行的,这也是错误观点。

    【法律法规】

    《社保法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

    二、不缴纳社保的后果

    对于抱着侥幸心理不缴或差缴社保的老板,他们一定不知道这样做的法律后果。

    1.公司不缴纳社保,员工据此辞职可以要求公司支付经济补偿金。

    【法律法规】

    《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

    2.公司未足额缴纳社保的法律后果

    【法律法规】

    《社保法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

    用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

    三、公司未缴纳社保申诉

    实际工作中,如果遇到不缴纳社保的公司,我们可以选择先与公司协商或进行调节,当然可以选择直接到当地劳动监察大队举报、投诉;或到劳动争议仲裁机构申请仲裁。

    【法律法规】

    《社保法》 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

  5. 谢邀!

    首先面试过程中时就应该问清楚福利待遇,不提供五险(五险一金)的公司,我觉得需要慎重考察,;再者如果在单位/公司工作好几年,还是一直不给自己交社保,建议先和单位提出来,进行协商,看是否有这方面的计划或者是否能补交,私下解决。当然,如果单位/公司拒绝办理,建议直接换工作或者到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

    《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”简单来说就是,用人单位自用工之日起就有为员工办理社保的义务,其中有30日的宽限期,如果超过宽限期仍未缴纳是违法的。

    最后,社保不仅是国家强规定要交的,其重要性相信很多人也都知道,它不只是保障,报销那么简单,有些地方甚至关系到买房买车问题,所以建议大家重视起来。

  6. 公司把本该给职工交纳的社保费占为己有其实挺让人气愤的。

    首先,根据我国劳动法及社保法等相关规定,企业为职工交纳社会保险费用是企业的义务,而不是权利,也就是说企业必须给职工交纳,如果不给你交社保,对不起,违法。所以只要你们双方存在劳动关系就得交。

    另外,请记住,社保费可不是你一个人交的,是单位和你共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的多得多!我还记得自己刚入行做律师助理的时候,每个月我跟的律师都会给我交社保(也就是单位交纳部分),自己独立以后,社保个人交纳部分和企业交纳部分全部都得自己交了,2017年社保我总共交了15000多,有单位给交社保的朋友可以对比一下,我社保个人交纳部分一年一共4000左右,单位交纳部分12000左右,按我自己的例子的话,如果单位不给你交社保,也许你一年可以多赚4000左右,但单位却可以省12000!

    最后,如果发现自己单位没给自己交社保,还是先跟单位协商吧,协商不了的话,可以到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁,要求用人单位:

    1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。

    2.补交存在劳动关系期间的社保。

    3.未签劳动合同的话,还可要求最多12月的双倍工资。

    开句玩笑话,如果你注意收集相关证据,说不定单位不给你交社保你还能赚一笔!

  7. 象这一类小公司,社会普遍存在;一般公司人员流动性大,在签订劳资时也不正规(聘用合同制,相对给的工资比缴保费的企业要高一些;工作技术含量并不高,有的甚至就是口头协议;特别在小型商贸流通、批发行业多,双方自愿性质;说不上什么正规。)配图:来自网络。吃的是草,挤的是奶。

    关键你在选择该公司签订劳动关系时,应在劳资、保险、福利待遇要在合同中,按条款写清。如劳动关系未注明,以现金方式结算工资和劳动报酬;本着愿打愿挨的原则,找人社局;他们也管不了。就好比我家请了长期保姆,说好了一月多少钱;保险自买,那我就不别承担给她购买保险责任。说实话,这类现象社会太多了;除非你入职社会大企业,大公司;国家《劳动法》强制性购买,可你别埋怨工资低;羊毛出在羊身上。

    劳务合同,本身就是双方在“劳资合同条款”中规定的法律义务;如条款有约定义务,他违反可申请“劳动仲裁”;反之没有,你就按条款履职;你也可以选择辞职,另谋高就。

    留着青山在,不怕没柴烧。不愿意,就辞职吧;免得委曲了你,耽搁了你的前程。

  8. 现在很多自由职业者,待业人员,或遇到公司不帮买社保公积金的亲们,尤为烦恼该如何自行缴纳社保公积金。

    今天,小编就为大家介绍一款可能自助缴纳社保公积金的APP,那就是《我的社保》,如有需要的亲们,可以直接在手机上各大应用商场搜索闪聘网络官方出品的《我的社保》APP,直接在手机上完成社保公积金的续缴或补缴,直至到确定了下家单位为止。手机上即可自助缴纳全国各地社保公积金,不限户口。

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  9. 劳动法和劳动合同法规定,为员工缴纳社保是公司的义务。

    如果你的公司没有给你缴纳社保而你又非常想有一份社保,首先考虑的是换个公司。

    从是否为员工缴纳社保基本能看出一个企业的好坏。

    法律规定公司不缴纳社保可以到劳动部门投诉,劳动部门会对企业做出相应的处罚,并责令补缴社保。但是这样的话你可能没达继续再在这个公司干下去了。这就回到了文章开头为什么建议你换公司的原因了。

    当然,换公司可以以未缴纳社保为由通知公司解除劳动合同,还可以根据你的工作年限要求相应年限的补偿金。

    又但是,公司不会主动给你这个钱,劳动者想拿到补偿金还需要提起劳动仲裁。而劳动仲裁耗时耗力,所以很多劳动着就吃哑巴亏,不会提起劳动仲裁,干脆换公司拉倒。

    企业违法成本小,劳动者维权成本高,所以不缴纳社保的情况就非常普遍。

  10. 谢邀请,公司不给员工缴纳社保这个是社会上一些小企业普遍存在的问题,不好解决!比如企业经营不好给员工开工资都困难,员工讨要给缴纳社保费,这个是合理合法的员工保障自身利益,当然无可非意。做为企业老板有两种态度,一是想办法把企业搞活有个合理的补救措施扭转这种局面尽快解决。二是混,根本就没有想给员工交社保的心,他的目的是自身利益不能受到任何干扰,员工讨要交社保就像挖它的肉一样。而且还振振有词:我解决你就业给你点饭吃就不错了,想吃的太饱我这儿没有那么多粮食……,这样的老板可恶呀!所以说还是要找一个比较靠谱的企业。

  11. 其实有些员工不希望交社保,想把这部分发到手里,但法律又不允许这么做。你看企业难不?

  12. 单位招聘的但是拿着第三方机构的合同让你签,属于派遣劳务工,单位不交社保合法吗?

  13. 怎么办?有关部门和相关部门都很忙,仲裁和法院都不受理关于社保的案件,不信你自己去问!

  14. 我从公司辞职一年多了,前几天自己去交养老金才发现公司给我少交了四年的养老金?去找公司不给补交也无法补交,这种情况我应该怎么办?请回答谢谢!

  15. 社保是将计生保险、失业保险、医疗保险、养老保险打捆的,单位统一缴纳最好,个人缴纳买商业险合算

  16. 签订合同时没有同公司说过此事,看看合同中是不是有这条不包含,不缴纳员工社保条款。

  17. 公司不交社保的严重后果你知道吗!不要再被坑了!
    1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
    3、维权肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,这时就需要你提供必要证据材料了,这非常关键,材料充分,肯定是可以赢的。
    4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。也可以到劳动局举报,说公司大多数员工没签劳动合同,他们会到公司了解情况的。

  18. 法律规定可以辞职并要求赔偿并补交社保费。但现实很多公司都不交,尤其普通岗位,看你需求度,可以协商,可以自己交,实在不行就辞职换家可以交的。

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    社保在试用期内就开始购买。

    企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款

    劳动法中直接涉及员工保险的法条有四条:

    第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  

    该如何维权?

    单位做法违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。

    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

    国内很多小企业就没实力上社保,所以你找单位就要找上社保的单位工作,面试就要问清楚!

    当然你如要较真这个事你只能去单位所在区劳动局申请仲裁并要求赔偿还可随时辞职(看劳动合同法)。


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    如果您的户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构,非本市户口只可以找公司进行社保代缴。

    本市户口自己缴纳社保具体流程如下:

    1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;
    2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;
    3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;
    4、下个月自己五险一金就停掉了,可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;
    5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管,根据自己情况缴纳社保及养老等;
    6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;
    7、如果要办理先去社保局/中心办理业务,签订托管协议服务,填写个人档案及个人信息,再去江苏银行办理开户养老存折,每月25号之前缴纳,如果不缴纳或忘记缴纳,要扣个人滞纳金。
    8、提供材料有这些:个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  20. 看签的是代理合同还是劳动合同,如果是劳动合同请仲裁,建议离职,一个野蛮生长的公司如何能保证你的收入

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